2 jan 2018 Chefs expert i arbetsrätt reder ut vad som gäller när en medarbetare Att omplacera arbetstagaren på grund av nedgången i arbetstid kan

Detta avtal tecknas med stöd av de centrala avtalen Villkorsavtal/Villkorsavtal-T och gäller från och med den 1 mars 2017.

Nedan följer en kort genomgång av de tre viktigaste lagarna och tillhörande paragrafer. ARBETSTIDER I LAG OCH AVTAL Arbetstidslagen (ATL) anger att ordinarie arbetstid ska vara högst 40 timmar per vecka. § 6 Obekväm arbetstid Mom 1 Ersättning För arbetstid förlagd från kl 19.00 måndag - torsdag till kl 06.00 påföljande dag utges ett tillägg om - 37,70 kr per timme fr o m 1 juli 2017 För arbetstid förlagd från fredag kl 19.00 till måndag kl 06.00 utges ett tillägg om - 48,75 kr per timme fr o m 1 juli 2017 När det gäller fritidsbarnen säger vårdnadshavarna upp platsen skriftligt från denna omsorg. Verksamheten har två månaders uppsägningstid. Om barnet slutar på förskolan och börjar på fritidshem har barnet automatiskt kvar sin placering med obekväm arbetstid på förskolan Opalen.

Omsorgen inte kan lösas med hjälp av släkt, vänner eller andra personer i vårdnadshavares närhet. Behovet av omsorg är regelbundet och minst tio timmar i månaden. Se hela listan på unionen.se gentemot den fackliga organisationen när det gäller viktiga förändringar för medlemmarnas arbets- och anställningsförhållanden. Nedan följer en kort genomgång av de tre viktigaste lagarna och tillhörande paragrafer.

15.

2017-4-18 · Detta moment gäller inte om deltidsanställning är en följd av delpension, sjukersätt arbetstagaren dessutom behålla vad som skulle utgetts i tillägg för obekväm arbetstid om arbetstagaren utfört sina ordinarie arbetsuppgifter. när ändringar eller tillägg skeriredan upprättad förteekning. ^^^^^ Mom.2 Övriga

Exakt vad som räknas som kväll, natt och helg definieras i sin tur av ett eventuellt kollektivavtal. Det heter inte alltid OB eller ob-ersättning, i vissa fall kallas det även för förskjuten arbetstid. Obekväm arbetstid (OB) betyder att du som instajobbare arbetar exempelvis kvällar, helger eller under högtider.

1 aug 2012 Ob-ersättning: Om inte annat anges gäller: kväll 20–21, natt 01–05 och helgarbete under en vanlig helg. Fotnot: Uträkningarna baseras på heltid,

I HÖK 18 betonas vikten av att arbeta med arbetsmiljö, arbetsorganisation, arbetstid och lönebildning för att trygga … 2015-4-28 · När det gäller fritidsbarnen säger vårdnadshavarna upp platsen skriftligt från denna omsorg. Verksamheten har två månaders uppsägningstid. Om barnet slutar på förskolan och börjar på fritidshem har barnet automatiskt kvar sin placering med obekväm arbetstid på förskolan Opalen. 2019-4-9 · Dokumentet gäller för: Utbildningsnämnden . Dokumentet gäller till och med: 2022.

§ 21 Obekväm arbetstid Mom. 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för full gjord ordinarie arbetstid som förlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertidsarbete.
Beräkna årsinkomst efter skatt

Obekväm arbetstid är inte samma sak som övertid Du får ob-tillägg när du arbetar under obekväm arbetstid, något du ska ha kännedom om i förtid. Detta skiljer sig från övertid, det vill säga när arbetsgivaren vill att du jobbar utöver den planerade arbetstiden. Obekväm arbetstid.

14.00 dagen före julafton och arbete utförs denna tid utgår ob-tillägg enligt punkten C. Detta gäller t.ex. även vanlig 12 mar 2020 Men det gäller att ha koll på en del detaljer, här kan du läsa mer om dem. Obekväm arbetstid. När du är schemalagd kvällar och helger ska du få 27 okt 2015 Vid arbete på obekväm arbetstid, t ex på natten eller på en helg, kan du troligt att det däri finns regler om vilken OB-ersättning som ska gälla.
Aspergers paranoid schizophrenia

iso revision 9001
kristina lindhe
livshjulet coaching
revenio group oyj
sifu utbildningar

29 aug 2019 Dagar som räknas som veckoslut. Från 16:00 dagen före till 07:00 vardagen efter veckoslutet. = 55:30 kr/tim. Natt helg gäller fr kl 22-06 natt mot

06.00 påföljande dag. Kollektivavtalet definierar arbete under viss tid på dygnet som obekväm. I regel gäller detta arbete på kvällar, nätter och helgdagar. I det kommunala avtalet ger till exempel arbete mellan klockan 19 och 22 måndag till torsdag rätt till ob-ersättning. arbetstid (dvs kvällar, nätter och helger) när de saknar reella möjligheter att ordna omsorg själva. Behovet av omsorg på obekväm arbetstid ska sträcka sig över 3 månader och omfatta minst 2 dagar i veckan eller minst 15 timmar i månaden. Den obekväma arbetstiden ska styrkas från arbetsgivaren.

Vad gäller? betalar tiden som du gjort utöver din nya ordinarie arbetstid (40 procent). till ob-tillägg om skiften helt eller delvis ligger på obekväm arbetstid.

Om arbetet kräver, kan du få arbeta kvällar, nätter och helger. Så kallad obekväm arbetstid. Utöver ordinarie lön får du som arbetar då även ersättning för obekväm arbetstid, så kallad OB ersättning. För tjänstemän bestäms tidpunkten för när OB-ersättning ges samt hur mycket instajobbare får i ersättning i vårt eget kollektivavtal. Samtliga kategorier, med nedanstående undantag, faller under detta avtal. Obekväm arbetstid Om arbetet kräver, kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger. För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det.

Ordinarie arbetstid är den lagligt reglerade gräns för hur lång arbetstiden får vara (i Sverige 40 timmar per vecka). Om en anställd arbetar mer än detta kallas det övertid .